Эксперт по развитию и оценке персонала Наталья Осетрова привела примеры из практики, позволяющие добиться роста зарплаты без скандалов на работе.
Закрыть
Смотрите также:
«Ни копейки не дал»: стало известно, кто взял на себя организацию похорон Легкоступовой
Преображение Господне: Что можно и нельзя делать 19 августа
Анализы Навального показали вторичные признаки опьянения
Оцененная совесть: семья Захаровых озвучила сумму иска к Ефремову
Появились первые кадры с закрытых похорон Легкоступовой
Появилось видео из самолета, где Навальный кричит от боли
«Откуда взялся? Ни баба, ни мужик»: друг Легкоступовой на похоронах не сдержал слез
«Просто так в кому никто не впадает»: врач объяснила состояние Навального
Астропрогноз для всех знаков зодиака на неделю с 24 по 30 августа
«У него нет денег»: стало известно, о финансовой махинации мужа Легкоступовой
ВКонтактеFacebook Одноклассники Twitter
Фото, видео: YAYTASS, 5-tv.ru
Порой сотрудник отлично выполняет свои обязанности и рассчитывает, что его старания оценит руководство. Но время идет, а роста зарплаты все нет. В интервью для 5-tv.ru эксперт по развитию и оценке персонала Наталья Осетрова подсказала, как правильно просить об увеличении заработка.
Она указала на то, что следует реально оценивать свою ценность, как работника, опираясь не на эмоции, а на истину. Рынок вакансий сейчас перенасыщен, а вот ценных кандидатов не так много. Так что грамотный руководитель приложит все силы, чтобы удержать опытного сотрудника.
«Конечно, непросто прийти и сказать, что вы хотите повышения зарплаты, — признала эксперт. — Поэтому, во-первых, нужно аргументировать, почему».
В качестве примера Наталья привела получение дополнительной квалификации, обладание новыми знаниями, изменение должностных обязанностей в сторону их увеличения, совмещение своей работы и обязанностей коллег.
«Во-вторых, можно апеллировать к рынку вакансий», — продолжила Наталья. –
Речь идет о том, что всегда есть кандидаты, сертификация которых ценится на рынке. При востребованной профессии найти новое место с большим окладом можно легко, и начальники это понимают.
«Еще есть вариант, если работник параллельно ищет работу и у него есть контроффер, — указала Наталья. — Можно озвучить это и получить более привлекательные условия».
А главным Наталья считает всегда начинать обсуждение повышения зарплаты не с конфликта, а с аргументированного разговора. Следует заранее прописать себе, а затем повторить, почему вы стоите этого, указать свою профессиональную ценность, компетенции, навыки и полезность для компании.
Ранее 5-tv.ru писал, как можно устроиться на работу без нужной квалификации.
Работа
Вакансии
Россия
Источник: 5-tv.ru
